Individuelle arbeidsavtaler for medlemmene av en arbeidstakerorganisasjon sies opp for å kunne iverksette streik. Eller: en arbeidsgiverorganisasjon (eller en arbeidsgiver) sier opp arbeidstakere for [..]

Tariffoppgjøret er i Norge den revisjon som skjer parallelt eller fortløpende av samtlige overenskomster som regulerer kollektivt avtalte lønns- og arbeidsforhold. I motsetning til et lønnsoppgjør som [..]

Arbeidsavtaler for medlemmene av en arbeidstakerorganisasjon sies opp kollektivt for å kunne iverksette streik. Ved brudd i forhandlinger om ny eller revidert tariffavtale vil som regel arbeidstakersiden gå til plassoppsigelse. Plassoppsigelsen varsles Riksmekleren, som innkaller partene til mekling. Riksmeklingsmannen skal umiddelbart få melding o [..]

 Samme som arbeidsoppsigelse. Arbeidstakernes oppsigelse av arbeidsplassen i den hensikt å streike. Gis med minst 14 dagers varsel og ansees rettslig som en ”suspendering” av arbeidsforholdet snarere som en oppsigelse.

 Samme som arbeidsoppsigelse. Arbeidstakernes oppsigelse av arbeidsplassen i den hensikt å streike. Gis med minst 14 dagers varsel og ansees rettslig som en ”suspendering” av arbeidsforholdet snarere som en oppsigelse.

Del av virkemiddel under arbeidskamp. Før arbeidskamp må partene si opp arbeidsavtalene.  Kan gjøres kollektivt gjennom fagforening eller arbeidsgiverforening. En lovlig arbeidskamp forutsetter at arbeidsforholdet blir avsluttet gjennom plassoppsigelse, se regler i arbeidstvistlov §§ 1 nummer 7 og 6 nummer 3.

Begrepet er definert i arbeidstvistlovens § 1 nr. 7: ”Arbeidernes oppsigelser av sine arbeidsplasser eller arbeidsgivers oppsigelse av arbeidere i hensikt å iverksette arbeidsnedleggelse eller arbeidsstengning”. Etter loven må plassoppsigelse varsles minst 14 dager før arbeidskamp iverksettes og i praksis vil partene nytte kollektiv oppsigelse. [..]

Finner sted når enten arbeidstakerne eller arbeidsgiver sier opp arbeids­avtalene i den hensikt å sette i gang en lovlig arbeidskamp. Kan gjøres kol­lektivt gjennom fagforening eller arbeidsgiverforen [..]

Kollektiv oppsigelse av arbeidsplassene til de fagorganiserte som oppgjøret gjelder. Sendes Riksmeklingsmannen. Med andre ord; et varsel om at disse arbeidstakerne kan gå til streik hvis ikke enighet [..]