Tariffavtale er en avtale mellom en arbeidstakerorganisasjon og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverorganisasjon om lønns- og arbeidsvilkår eller andre arbeidsforhold. Del I kan bestå av hovedavtalen, m [..]

En bestemmelse, enten i lov eller avtale.

Arbeidsgivernes kampmiddel. Består i at de ansatte stenges ute fra arbeidsplassen. Det gjelder de samme regler for varsling og iverksetting av lockout som for streik.

Ved tariffoppgjør må partene møte til mekling dersom de ikke oppnår enighet ved forhandlinger. Hensikten er å unngå arbeidskamp så lenge mulighetene til å nå fram til en tariffavtale kan være til sted [..]

Tjenestetid i et arbeid/yrke. Mange lønnssystemer er konstruert slik at man går trinnvis opp i lønn med stigende ansiennitet (ansiennitetsopprykk). Man kan få godkjent ekstra ansiennitet som følge av [..]

Plikt til å avstå fra arbeidskamp i tariffperioden. Fredsplikten er sentral i arbeidstvistloven. I § 6 heter det: "En tvist om en tariffavtales gyldighet, forståelse eller krav som grunner seg på [..]

Et utvalg som forberedte lønnsoppgjøret i 1966 formulerte doktrinen om at norsk økonomi på lang sikt er avhengig av at lønnsveksten holdes innenfor de rammene konkurranseutsatt industri kan tåle. Derf [..]

En hovedavtale tar for seg de grunnleggende spilleregler i arbeidslivet. Den inneholder generelle bestemmelser om forhandlings- og samarbeidsforhold mellom arbeidsgivere og arbeidstakere, men regulere [..]

I Norge har vi for tiden fire hovedsammenslutninger; LO, Unio, YS og Akademikerne. En hovedsammenslutning er en sammenslutning av flere fagforbund. Tjenestetvistloven, som gjelder i staten, stiller di [..]

Når en fagforening eller arbeidsgiverforening samlet sier opp arbeidsavtalene i den hensikt å sette i gang lovlig arbeidskamp. En lovlig arbeidskamp forutsetter at tariffavtalene er utløpt og at arbei [..]