1 |
FredspliktSituasjon hvor det ikke er anledning til å anvende arbeidskamp. Fredsplikten er regulert i arbeidstvistloven, tjenestetvistloven og hovedavtalene. Lovverket forbyr bruk av arbeidskamp for å løse rett [..]
|
2 |
FredspliktLovbestemt og/eller avtalefestet plikt til å avstå fra alle former for arbeids-kamp/aksjoner i tariffperioden.
|
3 |
FredspliktInnebærer at man ikke kan gå til arbeidskamp vedrørende forhold som er direkte eller indirekte regulert i tariffavtale så lenge tariffavtalen gjelder. Etter nærmere bestemmelser kan arbeidskamp benyttes etter at tariffperioden er utløpt.
|
4 |
FredspliktPlikt til å avstå fra arbeidskamp i tariffperioden. Fredsplikten er sentral i arbeidstvistloven. I § 6 heter det: "En tvist om en tariffavtales gyldighet, forståelse eller krav som grunner seg på [..]
|
5 |
FredspliktFredsplikt innebærer at partene i arbeidslivet ikke har anledning til å iverksette arbeidskamp.
|
6 |
FredspliktPlikt til å avstå fra arbeidskamp i tariffperioden. Jfr Arbeidstvistlovens § 6 nr. 1. Fredsplikten er også nedfelt i hovedavtalene.
|
7 |
FredspliktLovbestemt og/eller avtalefestet plikt til å avstå fra alle former for arbeids-kamp/aksjoner i tariffperioden. Dette innebærer at slike aksjoner er både lov- og/eller tariffstridige. ATL § 6, nr. 1 HA § 2-2.
|
8 |
FredspliktLovbestemt og/eller avtalefestet plikt til å avstå fra alle former for arbeidskamp/aksjoner i tariffperioden. Dette innebærer at slike aksjoner er både lov- og/eller tariffstridige. ATL § 6, nr. 1 HA [..]
|
9 |
FredspliktPlikten til ikke å streike eller aksjonere mot tariffavtalene i tariffperioden. Dette gjelder også arbeidsgivers mulighet til å gå til lock-out. Eventuelle tvister skal i tariffperioden løses gjennom [..]
|
10 |
FredspliktPlikt til å avstå fra arbeidskamp i tariffperioden. Jfr. arbeidstvistlovens § 6 nr. 1.
|
11 |
FredspliktI Hovedavtalen og Arbeidstvistloven er det slått fast at det ikke er tillatt med streiker eller aksjoner rettet mot tariffavtaler i tariffperioden. Det betyr at streik på bakgrunn av krav om endringer i forhold som er regulert i en gyldig tariffavtale, ikke er lovlig. Heller ikke streik for å tvinge fram en bestemt løsning i tvister om rettigheter [..]
|
<< Fellesbestemmelsene | Frontfagsmodellen >> |